Dit ga jij doen
Jij zorgt er als Corporate Recruiter voor dat wij onze mensen straks zelf vinden.
Bij BINX geloven we dat de juiste mensen het verschil maken. En de juiste mensen vind je niet met targets, aantallen of snelle plaatsingen. Daarom noemen wij jou geen recruiter, maar Talent Verbinder: iemand die oprecht nieuwsgierig is naar mensen en verder kijkt dan een cv.
Je hebt al enige ervaring opgedaan binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of arbeidsmarktcommunicatie. Je staat nog aan het begin van je carrière, maar je weet inmiddels hoe je kandidaten vindt, spreekt en enthousiast maakt voor een volgende stap. Ervaring binnen de bouw- en installatiesector is daarbij mooi meegenomen.
Jij bent de verbindende schakel tussen talent en BINX. Je houdt je bezig met het aantrekken van nieuwe collega's, zet ons werkgeversmerk stevig neer en bouwt actief aan een waardevol netwerk van professionals.
Wat ga je doen?
- Zelf talent vinden. Je zoekt actief kandidaten via LinkedIn en andere kanalen en bouwt aan een netwerk van toekomstige BINX-makers.
- Kennismaken. Je voert telefonische kennismakingsgesprekken, kijkt of er een match is en begeleidt kandidaten door het hele proces, van eerste gesprek tot voorstel.
- Zichtbaar maken wie we zijn. Samen met het Marketing & Media-team werk je aan recruitmentcampagnes die opvallen en denk je mee over hoe we BINX als werkgever nog bekender maken.
- Van kandidaat naar collega. Je plant gesprekken in, stemt af met HR en de leidinggevende, en zorgt dat elke kandidaat een prettige ervaring heeft. Je werkt vanuit de vestiging, dus je ziet je kandidaten echt collega's worden.
- Contact met bureaus. Je onderhoudt de contacten met detacheringsbureaus en zorgt ervoor dat deze samenwerkingen optimaal verlopen.
Wat heb je nodig?
Jij bent een mensenmens, maar niet op de standaard manier. Je bent nieuwsgierig naar mensen, stelt de juiste vragen en weet snel verbinding te maken. Je vindt het leuk om gesprekken te voeren en haalt voldoening uit het maken van duurzame matches.
Je hoeft niet commercieel ingesteld te zijn. Sterker nog: wij geloven dat recruitment niet draait om "scoren", maar om het vinden van de juiste persoon op de juiste plek. Jij kijkt niet naar snelle successen of aantallen, maar naar de lange termijn. Je durft eerlijk te zijn wanneer een kandidaat beter ergens anders tot zijn recht komt en weet tegelijkertijd enthousiasme over BINX over te brengen.
Verder heb je:
- MBO+ of HBO werk- en denkniveau;
- 1 tot 3 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of arbeidsmarktcommunicatie;
- Ervaring met sourcing via LinkedIn en andere recruitmentkanalen;
- Sterke communicatieve vaardigheden en een gestructureerde manier van werken;
- Een proactieve houding: je ziet kansen en pakt ze;
- Het vermogen om zelfstandig te werken én de samenwerking op te zoeken;
- Affiniteit met de bouw- en installatiesector. Ervaring binnen deze branche is een pré.
Nog niet alles afgevinkt? Solliciteer gewoon. Enthousiasme weegt bij ons zwaarder dan een perfecte cv-match.
Wat levert dat op?
- 43 verlofdagen. Ja, echt.
- Een salaris tussen de €3000,- & €4000,- passend bij jouw kennis en ervaring, en een uitstekend pensioen bij BPF Bouw;
- Een werkplek in de iconische Van Nelle Fabriek in Rotterdam;
- Een informele organisatie met korte lijnen, waar ondernemerschap en persoonlijke aandacht centraal staan;
- Een actieve personeelsvereniging van borrels tot padellen;
- De vrijheid om recruitment verder vorm te geven en mee te bouwen aan de groei van BINX.
Klaar om talent te vinden en te verbinden?
Dan maken we graag kennis met je. App of bel met Ruth Feenstra om een telefonische kennismaking in te plannen.
